Un preocupante panorama se evidencia en las candidaturas para las elecciones generales de 2026, donde pese a la vigencia de la ley de paridad de género, solo el 21,7% de las listas al Congreso están lideradas por mujeres, según revela un análisis exhaustivo de las postulaciones presentadas ante el Jurado Nacional de Elecciones.
Esta cifra desnuda una realidad que contradice los esfuerzos legislativos por garantizar la equidad de género en la representación política. De cada 10 listas congresales, apenas 2 tienen a una mujer como cabeza de plancha, evidenciando que las barreras estructurales persisten en el sistema político peruano.
Senado registra mayor inequidad
La situación se agrava en las candidaturas al Senado, donde únicamente el 17,2% de las listas están encabezadas por mujeres. Esta cifra resulta alarmante considerando que la Cámara Alta representa la instancia de mayor jerarquía en el Poder Legislativo, donde la presencia femenina en posiciones de liderazgo se reduce aún más.
Los datos reflejan que, pese a los avances normativos, los partidos políticos mantienen una resistencia tácita a colocar mujeres en los primeros lugares de sus listas, privilegiando candidatos varones para las posiciones con mayores posibilidades de obtener escaños.
Lima: epicentro de la desigualdad
La capital del país presenta el escenario más desalentador en términos de representación femenina. En Lima, apenas el 5,8% de las listas congresales están lideradas por mujeres, una cifra que resulta particularmente grave considerando que esta circunscripción concentra la mayor cantidad de escaños en disputa y representa el mayor caudal electoral del país.
"Esta realidad evidencia que la ley de paridad no ha logrado romper los techos de cristal que enfrentan las mujeres en la política peruana"
Esta situación en Lima cobra mayor relevancia al considerar que históricamente ha sido el laboratorio político donde se definen las tendencias nacionales. La escasa presencia femenina en posiciones de liderazgo en las listas de la capital sugiere una problemática estructural que trasciende las diferencias regionales.
Ley de paridad: letra muerta
La Ley N° 31030, que establece la paridad y alternancia de género en las listas de candidatos, fue promulgada con el objetivo de garantizar la participación equitativa de hombres y mujeres en los cargos de elección popular. Sin embargo, los datos actuales demuestran que su implementación presenta serias deficiencias.
La normativa exige que las listas respeten la alternancia entre candidatos de diferentes géneros, pero no establece obligatoriedad específica para que las mujeres encabecen un porcentaje determinado de listas. Esta laguna legal permite que los partidos cumplan formalmente con la ley mientras mantienen a las mujeres en posiciones secundarias.
Impacto en la representación democrática
Esta desigualdad en las candidaturas tiene consecuencias directas en la composición del futuro Congreso. Los análisis históricos demuestran que los candidatos ubicados en los primeros lugares de las listas tienen significativamente mayores posibilidades de resultar elegidos, especialmente en un sistema electoral como el peruano.
La subrepresentación femenina en posiciones de liderazgo perpetúa un círculo vicioso donde las mujeres acceden al Congreso principalmente a través de posiciones secundarias en las listas, limitando su capacidad de influencia política y su proyección hacia cargos de mayor jerarquía.
Desafíos pendientes
Los datos revelan la necesidad urgente de reformas complementarias que fortalezcan la efectividad de la ley de paridad. Entre las medidas propuestas por especialistas se incluye establecer cuotas específicas para el liderazgo femenino en las listas y crear mecanismos de sanción más severos para los partidos que incumplan con el espíritu de la norma.
La persistencia de esta brecha de género en las candidaturas para 2026 representa un retroceso en los esfuerzos por democratizar la participación política y garantizar que la composición del Congreso refleje efectivamente la diversidad de la sociedad peruana.
